6月19日，北京市人力社保局发布今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为10.5%，上线为16%，下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。此外，社保局重点强调：正常经营的企业建议涨薪10.5%。（6月21日大河网）

    工资指导线，不是什么新鲜事。但是，直接提出“正常经营的企业建议涨薪10.5%”，还是挺新鲜的。在感动的背后，也应该看到问题。“建议涨薪”如果只停留在建议层面上，建议也就失去了意义。对于企业职工而言，也只能是好梦一场了。

    北京社保局的这个建议是人性化的。其没有教条的提出建议，而是分为两个层面。一个层面是“正常经营企业”，一个层面是“不正常经营企业”，按说，这种建议是合理的。问题在于，那些正常经营的企业，真的会把建议当回事吗？很显然，建议没有强制性，建议可以采纳，也可以不采纳，采纳与不采纳都不违法。那么，有多少企业会吸纳这个没有强制意义的建议呢？

    还有一个问题是：正常经营企业的标准是什么？很显然的是，这个标准是含糊的。即使自己的企业是正常经营的，但是为了不多发工资，企业主也会处处叫苦，说企业有困难。别说是正常经营的企业了，就是效益倍好的企业，如果不是遭遇了招工难，如果不是需要招录特殊人才，他们会主动提高工资吗？

    作为职工当然希望工资越高越好。作为企业当然希望工资越低越好。作为主管部门有义务，有责任，让每一个职工有尊严地活着，让他们的价值体现在薪酬上。在五一劳动节庆祝大会上，李克强明确提出要让职工收入增加，这是一种导向。但是，要让劳动者真的感到“劳动最光荣”，就需要让付出有回报。这就需要让职工共享发展成果。涨薪就是最直接的办法。

    笔者以为，仅仅依靠“建议涨薪”是不会有多少效果的。这就需要细化标准，什么样的企业需要涨薪，什么情况涨薪的比例不能少于多少，要有具体的标尺。这还需要对企业的经营收入进行监管，摸清他们的家底子，把“建议涨薪”变成有法可依、有迹可循的“制度涨薪”。

    否则，“建议涨薪”只会是春梦一场。