石龙区法院党组书记、院长李波到龙河街道嘴陈社区指导和推进村级后备人才队伍培育储备工作

作者：吴柠  发布时间：2024-08-09 22:37:33

8月9日上午，石龙区法院党组书记、院长李波到龙河街道嘴陈社区指导和推进村级后备人才队伍培育储备工作。
在嘴陈社区，李波院长听取了嘴陈社区村级后备人才队伍培育储备工作开展情况汇报，并按照“四下基层”要求，通过召开集体座谈会和实地个人谈话的方式，对村级后备人才队伍情况进行情况摸排，倾听党员代表、村民小组代表等群体意见，收集村情民意，了解和掌握“两委”班子运行和履职情况、工作实绩以及后备人才来源等情况。
李波指出：近年来，嘴陈社区在巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村建设和乡村治理各项工作中均取得成果，发展前景好。当前要把培育村级后备干部和年轻干部作为夯实基层组织基础的关键，扎实开展好村级后备人才队伍培育储备工作，将之纳入村干部队伍建设的源头工程。培优储备“后备军”，聚焦“引水活源”，将拥护党的路线方针政策、文化知识水平高、致富能力强、具有奉献精神的年轻干部选出来，作为嘴陈社区村级后备干部的重点培育对象，夯实乡村振兴人才力量。
为深入推进村级后备人才队伍培育储备工作，李波院长提出：一是“选优”上要拓宽渠道。加强近期、中期、长期系统性规划，让真正有能力、有干劲、有激情的储备基层干部脱颖而出。要按照政治素质高、知识层次高、年轻化程度高等要求，注重从村优秀党员、本村致富能手、退役军人，优秀外出务工返乡人员中发现人才。二是“育强”上要优化路径。区、办事处、村（社区）三级联动，以“学习强国”、远程教育、微信学习群等平台为载体，引导后备干部进行网络学习；通过村务上的分工参与，帮助他们掌握管理村级事务、开展群众工作的方法。通过定期列席村民委员会会议、村民代表会议或村党支部会议，提高其干部分析和解决实际问题的能力。三是“管好”上要健全机制。建立人才信息档案，激励约束并举，健全考核评估机制，定期对后备人才库进行科学优化和调整。对政治上可靠、德才兼备、实绩突出、群众认可、具有创新精神、能够胜任工作的优秀村后备干部及时用，为村级干部队伍注入“新活力”。