平顶山市石龙区法院以强化认识为先导，以自觉实践为基础，以持之以恒为关键，以督促考核为保证的工作思路，积极创建学习型法官、学习型法院。今年以来，全院干警结合工作实际，撰写学术论文和案件评析62篇，有15篇学术论文在相关学术研讨会上发表； 95篇宣传稿件在各级媒体上发表。具体措施为：

一是领导带头，率先垂范，充分发挥模范带头作用。 石龙区法院把“创建工作”作为“一把手”工程，院长亲自抓，通过院长亲自授课、聘请专家授课、点名签到、笔记检查等措施，今年以来共为干警授课240余课时，确保了“时间、内容、人员、效果”四落实，做到了学习、工作“两不误、两促进”。

二是强化素质，狠抓落实，积极构建多层次的学习网络。今年石龙区法院进一步完善了教育培训机制，制定了年度教育培训计划，明确了教育培训目标，积极组织人员开展学历教育和在职培训。2010年，石龙区法院又有1名干警攻读研究生学历，3名干警取得了司法执业资格；先后组织了68人次参加省市级法院组织的业务培训，50人次参加区委组织的各项培训。

　三是持之以恒，加强考核，建立健全学习长效机制。为建立学习型法官、学习型法院长效机制，石龙区法院规定每周一为全院政治学习日，坚持集体学习；对参加司法资格考试的干警保证不低于3个月学习培训的时间；对在媒体上发表宣传稿件和学术论文的，给予50元到1000元不等的奖励，并将每个部门的学习情况纳入岗位责任制考核，与年终考评部门奖金挂钩，全院上下形成了比学习、比贡献、比实效的的学习氛围。

四是学用结合，讲求实效，努力完成学习成果的转化。在学习活动中，石龙区法院紧密结合实践，注重学习成果有效转化，把专业知识应用于审判工作，服务于人民群众，努力提高办案质量和办案效率。今年以来，该院无赴省进京上访和案件访，案件发回、改判率均为零。