短评

    高温津贴不能“蒸发”

    有记者从全国总工会获悉，随着目前全国各地相继进入盛夏高温季节，全总已于日前下发相关规定，要求各级工会要督促用人单位按照有关规定，合理调整高温天气作业时间，适当减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，配备防暑降温设施及用品。同时，督促检查用人单位根据相关规定按时足额向职工发放高温津贴，并纳入工资总额，不能以提供清凉饮料等充抵高温津贴。

    近些年，高温津贴几乎成为季节话题，逢夏必热。尽管2012年修订的相关规定明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

    然而，一个令人尴尬的现实情况却是，虽然全国各地都明确了高温津贴的发放标准，但有部分用人单位却没执行，使得这一饱含政策善意的高温津贴屡屡被“蒸发”，一些劳动者从未领过高温补贴，甚至根本不知道高温津贴这回事。如此，不仅伤害劳动者权益，挫伤其工作积极性，不利于企业长远发展，而且有损城市形象和文明程度，更有损制度的威严与公信力。

    其实，高温津贴并没有多少钱，它所体现的，更多的是对劳动者的尊重。落实高温津贴，不能只盯着“标准”，不能止于年复一年的“提醒”。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。尽管会存在一些困难，但办法总会有的。在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要畅通劳动者维权的快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。

    但愿在今年夏天，每一个符合条件的劳动者都能够按时足额拿到属于他们的高温津贴！