可以让“民告官”案的当事人和社会各界给官员和出庭打分，努力让“告官不见官”成为过去，让“告官见官”成为常态。

    日前，湖北省武汉市政府法制办对相关规定进行修改，其中明确提出，包括应诉机关年度第一件行政诉讼案件，二审行政诉讼案件等在内的9种特殊情形下，应诉行政机关应由正职负责人出庭。而在其他情形下，行政机关负责人需出庭应诉，即便是“确有正当理由不能出庭”时，也需委托本机关相应的工作人员出庭，“不得仅委托律师出庭”。在庭审中，出庭人员还需主动参与庭审发言。相关出庭应诉情况，将作为年度考核参考依据。

    无独有偶。2017年，北京市西城区就把行政机关负责人出庭应诉情况纳入年度绩效考核，要求凡当年发生行政诉讼案件的单位，主要领导至少出庭一次；当年发生行政诉讼案件5件以上的单位，除主要领导出庭外，副职领导也要至少出庭一次。如不能完成上述指标，将根据绩效考核标准予以扣分。同样，在深圳也实行了考评制度。对负责人出庭应诉数量不达标的单位予以扣分，同时在考评指标中增加了正职负责人出庭应诉加分项，鼓励行政机关正职负责人出庭应诉。

    武汉对正职须出庭的情形做出了规定，笔者觉得这种规定更加细化。但是也要看到，对应出庭官员不出庭的责任追究制度能否严格彻底的落实，能否形成长效化的追踪机制，保证实施效果，不仅需要各部门的自觉，更要依靠群众的力量，要通过群众考评传导压力。需要探索向社会公布庭审过程中应出庭官员的实际情况和表现，让“民告官”案的当事人和社会各界来给出庭官员和未出庭的官员打分，通过“官考+民考”，让“告官不见官”成为过去式，让“告官见官”成为新常态。