干部任前公示是选人用人的一项重要制度，是扩大民主、加强监督需要经历的必要环节，目的是方便公众监督党政机关选人用人，避免干部带病提拔。当前，干部任前公示还存在有待完善的地方，笔者建议采取以下三措施防微杜渐。

    一是少走形式， 合理确定公示内容。拟提拔任职或提名的干部作为公示对象，必须经受干部群众检验。首先要在公示区域上适当延伸，扩大监督范围；其次要阐述清楚公示对象姓名、性别、年龄、学历及现任职务等情况，不能含糊其辞；第三是要发挥新媒体传播作用，用报纸、电视台、微信公众号等新闻媒体向全社会公布，将公示期限适当延长，方便群众监督。

    二是对监督举报不能敷衍塞责。要秉持敬畏之心，对干部任前公示发生的监督举报，深入调查研究，如查证属实，要及时停止公示对象选拔任用到新岗位，依法依规处理，问题严重的要及时移送司法机关，及时给举报者反馈，给舆论解压，确保任前公示中处理监督事宜的严肃性。

    三是做好公示反馈，提升群众信任度。现在的干部任前公示手段丰富，但接到的监督举报很少。细察其中缘由，一是监督举报要求实名举报，或要求举报人提供详尽线索等，手续比较麻烦；二是调查核实机构为本级或本地区部门，执行人员多少和被举报对象存在利害关系，如此纷繁环境下，任前公示就成了摆设。所以，不仅要真刀真枪核查举报事项，还要将核查情况及时公示反馈，引导群众参与选人用人的政治建设，只有赢得群众信任，才能提升选人用人的质量。——萧仲文