师徒结对平台、基层锻炼平台、多元培训平台……近年来，安徽省马鞍山市中级人民法院始终把青年干警的成长进步作为队伍建设的一个关键环节来抓，树立“青年盛则法院盛，青年强则法院强”理念，实施青年法官成长工程，为法院发展提供长远、坚实的人才保障。

    师徒结对助力快速成长

    马鞍山中院现有35岁以下的青年干警53人，占全院干警人数41%。为加快青年成长成才，2015年初，该院党组出台了《实施“青年法官成长工程”的意见》，多管齐下，培养青年法官成长成才。

    “大学生走出校门来到法院，要想成为一名优秀法官，需要具备审判实务、理论素养、调查研究这三方面能力。”马鞍山中院院长杨良胜说，“面对案多人少的现实，为让青年法官快速成长，我们首先建立起资深法官和初任法官结对制度。”

    2014年6月，该院党组组织了第一批16对资深法官与初任法官一对一指导活动，由审判骨干、优秀法官在审判实务、庭审经验、工作方法等方面进行全方位传帮带，提高初任法官司法能力。

    “我拜赵辉法官为师后，在他的悉心指导下，我的庭审驾驭能力、裁判文书的制作能力都得到了很大的提升。”青年法官方芳说。

    “振兴在办案中，发挥群众工作能力较强的优势，善于化解矛盾，当事人对他工作认可度较高。2015年，他结案100件，调解率名列全院第一，年度考核中又被评为优秀。”唐运武说起自己的徒弟汪振兴充满自豪。

    师徒结对活动开展三年来，该院先后有28名助理审判员向资深法官拜师学艺，显著提高了青年法官司法能力，迅速成长为办案骨干力量。

    基层锻炼提高实践能力

    针对年轻干警从校门到机关，缺乏基层实践锻炼的经验，马鞍山中院出台《年轻干警挂职锻炼实施意见》，搭建起青年干警到院内综合部门锻炼、下基层挂职锻炼两个平台。

    该院规定，年轻干警任命为助理审判员后，首先安排到诉讼服务中心、审判管理办公室或研究室接受综合锻炼，全面熟悉审判流程、诉讼节点。同时，该院建立起青年法官轮岗交流制度，有计划开展在审判执行岗位、综合部门之间的轮岗交流。

    此外，该院还选派优秀年轻法官到基层法院、信访中心以及村（居）、经济园区等基层一线挂职锻炼。今年3月，《马鞍山市中级法院年轻干警下基层法院挂职锻炼实施意见》出台后，已有3名青年法官作为第一批挂职干警到基层法院展开为期半年的挂职锻炼。

    多元培训提高综合能力

    司法作风是检验一个法官精神风貌、水平素质的试金石。为此，马鞍山中院党组积极组织青年干警到特警学校开展“练作风、强素质、促廉洁、提审质” 封闭式短期集训，培养提升工作执行力、团结战斗力。

    为提高青年法官能力素质，该院搭建了多元培训平台，组织青年法官赴著名高校重点培训。以实际需要为导向，以精简、节约、高效为原则，先后派员到复旦大学、浙江大学、中国政法大学等知名高校举办能力提升、调研创新等培训班，培训两级法院500多人次。

    “浙大教授的课程既是对知识的丰富和更新，又是对思维的拓展和能力的提升。”毕业于安徽省高校的青年法官刘乔，在浙江大学培训后感悟尤为深刻。

    同时，该院不时邀请知名专家学者来马鞍山举办高水平专题讲座，先后讲座刑事司法理念、司法体制改革、诉讼证据规则等内容，开阔了青年法官的视野。

    针对司法辅助人员大多是年轻人的特点，该院专门举办司法警察、书记员技能提升培训班，就诉讼档案的立卷与归档、庭审笔录制作要点、科技法庭及办案辅助软件、信息录入、裁判文书纠错及裁判文书上网等内容进行培训。